Управление коллективом: руководство, лидерство.

Лидерство и руководство .


Социальная психология рассматривает лидерство и руководство в коллективе как групповые процессы, которые связаны с социальной властью в группе. Под лидером и руководителем понимается человек, который оказывает ведущее влияние на группу: лидер — в системе неформальных отношений, руководитель — в системе формальных отношений. … — руководство — это явление стабильное, а лидерство — стихийный процесс. — руководитель оказывает значительно большее влияние на подчиненных, чем лидер . … Стиль управления эффективного менеджера отличается гибкостью, индивидуальным и ситуативным подходом.

Руководство — это лишь часть управленческой деятельности, причем именно та ее часть, — в которой различные управленческие вопросы решаются воздействием на подчиненных. …


Руководство — это лишь часть управленческой деятельности, причем именно та ее часть, — в которой различные управленческие вопросы решаются воздействием на подчиненных. … Авторитарный стиль лидерства подразумевает жесткие способы управления , всякое пресечение чьей-либо инициативы и обсуждения принимаемых решений. Мнение подчиненных не учитывается, всякие попытки сделать что-либо не так моментально пресекаются. … Авторитарному лидеру не важно, насколько его взгляды разделяются в коллективе , он не принимает предложения подчиненных и не объясняет им происходящих процессов. … Либеральный стиль лидерства – можно сказать, что это семья на работе. Лидер есть, но он устранился от руководства .

Лидерство и руководство – две основные формы управления . Они имеют определенные отличия, но и немало сходства. Например, общую цель – управлять группой и создавать в ней благоприятный психологический климат. Лидер сам заинтересован и участвует в рабочем процессе. Он консультирует, дает советы, поддерживает обратную связь и подталкивает людей к самостоятельности, ведет за собой, показывает личный пример. Руководитель же может этого и не делать, он может даже не знать своих подчиненных лично. Лидеры не дают готовых решений, совместно с другими участниками коллектива они развивают творческое и пр…

Основные отличия руководства и лидерства можно выразить следующим образом: — лидер осуществляет регуляцию межличностных отношений в группе, руководитель — официальных отношений группы как некоей социальной организации … Члены коллектива характеризуются низким уровнем зрелости, у них отсутствуют стремления к ответственности и инициативе, а поэтому они нуждаются в строгих указаниях, инструкциях, жестком контроле. 2. Продавать. … Лидерство — процесс, в котором принимают участие люди, исполняющие разные роли в разное время. Суть лидерства — воздействие на людей приемлемыми для них способами (власть без принуждения).

Лидерство и руководство – две основные формы управления .


Лидерство — это психологическая характеристика поведения отдельных членов группы, а руководство — это социальная характеристика отношений в группе, и в первую очередь с точки зрения распределения ролей управления и подчинения. В отличие от лидерства руководство выступает как регламентированный обществом правовой процесс. Однако, несмотря на приведенные различия, и лидер , и руководитель имеют дело с одним и тем же типом проблем, связанных со стимулированием персонала организации, нацеливанием его на решение определенных задач, заботой о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены…

В коллективе выделяют два вида, две подструктуры властных отношений: руководство и лидерство . Руководство — это официальная, формальная, социальная, административная система властных отношений. Это основанная на власти, правовых и административных нормах и правилах система регулирования поведения и деятельности, прежде всего в профессиональной сфере членов коллектива со стороны соответствующих руководителей . Руководители наделяются соответствующими вышестоящими органами (часто без согласия, а порой и вопреки желанию членов коллектива ) правом планирования, регулирования, контроля и оценки повед…